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Pouvez-vous présenter l’association Papaye International et le projet dans lequel vous êtes impliqué ?

PAPAYE International est une association française basée au Cameroun, en plein coeur du Parc Naturel de Douala / Edea. Sa mission est de recueillir de jeunes chimpanzés orphelins victimes du braconnage, de les soigner et de se positionner comme famille de substitution au quotidien jusqu’à ce qu’ils soient en âge de retrouver une certaine liberté. Ils sont alors relâchés en tout sécurité sur des îles sauvages généreusement mises à disposition de l’association par l’Etat Camerounais.

En quoi consiste votre engagement dans ce projet ? Pourquoi cet engagement ?

Je suis partie en mission d’éco-volontariat avec PAPAYE en mai 2019 pour 2 semaines.
J’ai été bouleversée par cette rencontre avec nos proches cousins les chimpanzés. Mais j’ai aussi été confrontée à la réalité du terrain : un sanctuaire en pleine brousse sauvage, pas d’eau courante, pas de raccordement au réseau électrique, peu de moyens mais une volonté féroce de protéger les chimpanzés du sanctuaire et leur apporter les soins vétérinaires nécessaires. Aujourd’hui, je continue à m’impliquer dans l’association en mettant à profit mes compétences en marketing et en communication pour faire connaître l’association et obtenir des aides
pour l’aider à se développer.

En tant que collaboratrice d’ENGIE, avez-vous des attentes vis-à-vis de la Fondation ENGIE ?

Outre la subvention accordée par la Fondation ENGIE, qui représente une aide précieuse pour la pérennité et le développement de l’association, j’aimerais que la Fondation ENGIE contribue à faire connaître et à valoriser l’association PAPAYE International et communique autour de ses actions, que ce soit auprès des salariés d’ENGIE ou auprès d’autres parties prenantes. En effet, sensibiliser le grand public à l’importance de protéger cette espèce menacée peut donner envie à certains de nos collègues de réaliser une mission d’éco-volontariat au sein du sanctuaire ou tout simplement de faire un don à l’association pour la soutenir.

Quel est votre parcours au sein d’ENGIE ?

J’ai débuté ma carrière dans le groupe ENGIE en 2017. Je poursuivais le Master spécialisé en Ingénierie de l’Innovation de Centrale Supélec, lorsque j’ai eu l’opportunité d’effectuer ce cursus en alternance au sein de l’équipe Innovation et Expérience Client de la Direction Grand Public – BU France BtoC. J’ai par la suite été embauchée en tant que Chef de Projet où j’ai pu développer mon expertise autour des nouvelles technologies (de l’intelligence artificielle notamment) au service de l’expérience de nos 4 millions de clients. Suite à cela, j’ai fait le choix de m’orienter vers le cœur de métier d’ENGIE me permettant d’accroitre mon savoir-faire en matière de management de l’énergie en intégrant le Lab Innovation des offres d’énergie de France BtoC, piloté par Jean Bertand-Hardy. Une expérience réellement passionnante où l’on tente au quotidien de développer les produits et services du futur de l’énergie, utiles, flexibles et rentables pour nos clients, pour ENGIE, pour la planète et pour les instances de régulation.

Pourquoi vous engager avec Energy Assistance ?

Cela fait quelques années que j’œuvre à développer le secteur de l’énergie en France, et étant métisse d’origine Africaine, une partie de moi souhaite répliquer ces efforts sur cet autre continent. Plus précisément, je suis très sensible à ce que représente le secteur de l’énergie dans les pays en voie de développement (notamment pour les habitants), la manière dont il est géré et le potentiel de développement qu’il peut signifier. Notions, qui diffèrent beaucoup de la manière dont nous pouvons l’envisager en France par exemple. C’est une aspiration très personnelle sur laquelle je m’informe beaucoup et où j’essaie de trouver des pistes de solutions. C’est donc tout naturellement qu’être impliquée sur ces questions avec Energy Assistance donne encore plus de sens à mon travail et s’aligne complètement avec mes ambitions professionnelles et personnelles.

Comment avez-vous connu cette ONG interne ?

J’ai connu cette ONG interne grâce aux flyers distribués aux étages des bureaux de T1. J’ai tout de suite contacté Anne Rotschi, permanente, qui est revenue en détail sur le rôle et les missions de l’association. Moins d’une semaine après j’étais devenue adhérente.

Etes-vous déjà partie en mission ?

Je ne suis pas encore partie en mission mais ça ne saurait tarder ! Nous coordonnons, avec les permanents de l’association le prochain départ pour le Liban. Le projet a pour objectif de conseiller certains organismes (hôpitaux, centres de santé et écoles) pour une réduction significative de leur facture énergétique par l’accès à l’énergie solaire.
Les relations entre la France et le Liban reposent sur des liens historiques uniques, à noter également que le Liban est souvent donné comme modèle du vivre-ensemble et de l’acceptation de l’autre mais que le pays pâtît actuellement d’une crise socio-économique et financière sans précèdent.

Un message à faire passer ?

Il n’y a pas plus important que de faire ce que l’on aime !

Aurélie Jean a fait sa recherche à l’Université d’État de Pennsylvanie, au MIT (Massachusetts Institute of Technology) aux États-Unis, après des études, à l’École des Mines de Paris, à l’ENS Paris-Saclay, et à Sorbonne Université, se veut pluridisciplinaire. Après des recherches dans le biomédical (sur le cœur et le cerveau), Aurélie Jean s’est orientée vers la finance et a fondé l’agence In Silico Veritas dans le but de développer des modèles mathématiques et numériques pour comprendre des phénomènes physiques, techniques, financiers, et réaliser des prédictions.

Aurélie Jean est également engagée depuis plusieurs années dans la promotion des femmes dans les métiers des sciences en devenant une role model, un modèle d’inspiration pour les jeunes femmes qui se lancent dans les études scientifiques.

• Vous êtes une femme engagée pour les droits des femmes dans différentes structures comme la Maison des Femmes soutenue par la Fondation ENGIE. Pourriez-vous nous donner les raisons de cet engagement ?

Je défends l’égalité dans l’exercice des droits entre hommes et femmes. Car même si nous avons les mêmes droits selon la loi, nous avons encore des différences profondes dans le pouvoir d’exercice de ces droits. La Maison des Femmes et Abris de Femmes font partie des associations que je soutiens activement et que la fondation ENGIE accompagne. Je remercie la fondation ENGIE d’agir en pratique et avec efficacité en donnant les moyens nécessaires à ces associations d’agir vite et de manière durable. Je tiens à remercier aussi plus personnellement, Elisabeth Richard qui m’a fait connaître la fondation et grâce à qui j’ai pu être administratrice.

• Vous êtes Docteure en sciences numériques : Les sciences dites “dures” (mathématiques, physiques…) et les univers technologiques, donc le numérique, sont encore des univers très masculins. Comment expliquer ce fait ? Comment changer les choses ?

Je déplore l’évolution (encore trop) lente des chiffres. Je reste persuadée que pour attirer plus de filles dans les études scientifiques il faut communiquer davantage sur ce qu’on fait en pratique avec ces sciences dures. Je parle souvent des problèmes que je réussis à résoudre, que ce soit dans le domaine médical ou financier par exemple. J’ai même co-développé un algorithme l’année dernière avec un grand parfumeur, Alexis Dadier et l’équipe de Jérémy Carles de la société Robertet. On peut tout faire avec les sciences!

Il y a de nombreuses raisons à cette disparité dans les études supérieures. Il y a l’auto-censure des filles qu’on arrivera à faire disparaître par la mise en avant des femmes scientifiques contemporaines ou du passé, et par une meilleure communication sur ce qu’on fait concrètement avec les sciences. Aussi, je crois beaucoup au fait qu’il faille parler aux parents qui peuvent avoir sans le réaliser des biais cognitifs sur ce que peuvent faire leur fille ou encore sur ce que sont les scientifiques en général. Enfin, je défends une plus forte acculturation aux sciences chez tous les citoyens pour éclairer l’humanité, faire avancer notre civilisation et inspirer les futures générations de scientifiques et d’ingénieurs.

• Les IA et les algorithmes sont de plus en plus présents dans notre quotidien et participent au développement de notre société. Peut-on penser que l’IA et les modèles mathématiques puissent favoriser l’émergence d’un rééquilibrage entre les hommes et les femmes en faisant disparaître les biais que peut introduire une personne décisionnaire selon son genre ?

Ayant tendance à voir le verre à moitié plein (rires…), je considère que l’apparition de biais algorithmiques et de discriminations technologiques est une bonne nouvelle car cela montre que les biais basés sur le genre, la couleur de peau, l’âge ou encore l’orientation sexuelle, n’ont pas encore disparu alors qu’on les croyait inscrits dans le passé. L’occasion de les révéler et de lutter contre leurs conséquences souvent catastrophiques pour la cohésion sociale et l’égalité des chances.

Les algorithmes et les mathématiques en général, permettent de mesurer la présence et les effets de ces biais, et donc de les faire disparaître en en comprenant la cause, en corrigeant les jeux de données biaisés car non représentatifs de la réalité, mais aussi parfois en intervenant de manière explicite. C’est ce que font de nombreux moteurs de recherche d’images qui ont rectifié volontairement les résultats fournis à la recherche du mot “PDG” qui ne sortait que des hommes d’un certain âge et blancs. Même si statistiquement c’est le cas, il faut parfois accepter de moduler la réponse (en prévenant éventuellement l’utilisateur) au risque de faire persister des clichés empêchant la société d’évoluer rapidement.

• Quelles sont vos actualités ?

La Sortie du roman d’anticipation Résistance 2050 co-écrit avec Amanda Sthers, chez les éditions de L’Observatoire prévue le 5 avril prochain.

• Présente-nous en quelques lignes votre parcours :

Après des débuts dans la mode, l’hôtellerie/restauration j’ai travaillé dans le prêt à porter en tant que responsable régionale. J’ai créé une marque car attirée par le digital et aussi pour le fun. Je me suis épanouie en tant que responsable réseau pour une maison spécialisée dans le mobilier haut de gamme où “être heureux est un art de vivre”.

• Pourquoi vous destiner aujourd’hui aux métiers du numérique ?

Je partageais avec mon père bien plus jeune en hobby la programmation.
Fraîchement arrivée au Havre où le numérique ne cesse de se développer, c’est un nouveau challenge pour une nouvelle vie . Je compte bien m’épanouir, apprendre, partager, me spécialiser et trouver une société où je serai utile et faire carrière.

• Que pensez-vous du sujet de la femme dans le numérique ?

Nous ne sommes pas assez présentes. Mais plus de femmes aujourd’hui portent un intérêt et se projettent. Nous avons autant notre place que les hommes et les sociétés dans le numérique sont demandeuses de parité.

• Quel conseil donneriez vous à une jeune fille qui cherche sa voie ?

Dépasser les idées reçues, oser et être curieuse.
Le numérique a tant à offrir, c’est un métier de passion, présent et futur.

• Présentez-nous en quelques lignes ton parcours :

À la sortie du bac, je n’avais pas vraiment une idée précise de ce que je voulais faire. Je me suis lancée dans des études de comptabilité et de gestion à Caen. Ma curiosité me poussait vers un domaine vaste qui m’était inconnu et où il y avait des opportunités professionnelles. J’ai donc passé un Diplôme de Comptabilité et de Gestion ainsi qu’un Master Comptabilité Contrôle et Audit. Au cours de mes cinq années d’études, j’ai apprivoisé le langage SQL, réalisé un MOOC sur le langage C et rédigé mon mémoire de Master sur les progiciels et applications utilisées dans le domaine comptable. Après une année de travail dans un cabinet d’expertise comptable, je me suis rendue compte que je ne me projetais pas, à terme, dans ce secteur.
C’est à ce moment là que j’ai entendu parler de l’ouverture de l’école 42 au Havre et j’y ai vu une réelle opportunité de changer de voie professionnelle sans repasser par des études « conventionnelles ».

• Pourquoi vous destiner aujourd’hui aux métiers du numérique ?

Mes stages et mon premier poste en cabinet d’expertise-comptable ont mis en évidence l’impact des nouvelles technologies dans les tâches quotidiennes des collaborateurs. J’ai alors vu dans les métiers du numérique une solution pour améliorer et simplifier le quotidien de nombreux métiers.

Par ailleurs, le numérique est un domaine qui bouge et où les innovations ne cessent de se multiplier, ce qui en fait un terrain de jeu idéal pour ma curiosité et mon envie de découvrir.

Il ne faut pas non plus oublier que c’est un secteur porteur qui ne manque pas d’opportunités professionnelles, ce qui n’est pas négligeable.

• Quel métier / domaine vous intéresse :

L’Intelligence Artificielle m’intéresse particulièrement. Je pense qu’elle peut permettre d’optimiser beaucoup de métiers dans de nombreux domaines et, au-delà, elle est à la base d’un grand nombre d’innovations. Pour autant, je reste ouverte à d’autres métiers et domaines, notamment le développement d’applications, de sites ou de logiciels…

• Que pensez-vous du sujet de la femme dans le numérique ?

Il est évident que la femme est peu représentée dans le numérique, nous le voyons bien dans la piscine de 42.
Je pense que le numérique et plus particulièrement le codage a souvent l’image du « geek introverti ». Cela peut rebuter les femmes, moins portées sur les jeux vidéos et plus présentes dans les métiers du contact et du social.
Or, le codage est un outil technique mis au service de l’informatique et de l’innovation. Pour cela, il faut des équipes qui communiquent et travaillent ensemble sur un projet commun. De ce fait, le numérique renferme des métiers qui peuvent nécessiter des compétences artistiques, relationnelles, dans l’audiovisuel… Même s’il faut souvent apprendre à coder pour connaître les bases, le numérique peut déboucher sur des métiers variés qui peuvent parfaitement convenir aux femmes.
A mon sens, les femmes se font une fausse idée des métiers du numérique, d’où leur sous représentation.

• Pourquoi avoir choisi 42 Le Havre ?

Ayant un objectif de reconversion professionnelle, le fonctionnement de l’école 42 constitue, pour moi, l’idéal. La simplicité des démarches d’admission et du fonctionnement général de l’école permet une grande souplesse. Notre parcours est personnalisé. L’école 42 propose un cursus professionnalisant centré sur l’aspect technique. C’est, à mes yeux, le « nerf de la guerre » dans le travail. L’école 42 nous pousse à l’autonomie et la responsabilisation, tout en développant nos compétences relationnelles grâce à sa méthode en peer-to-peer. Finalement, en sortant de la formation, il sera aisé de s’adapter au monde du travail.

J’ai choisi l’école 42 du Havre du fait de sa proximité géographique et des possibilités d’embauche dans la région.

• Quel conseil donneriez-vous à une jeune fille qui cherche sa voie ?

Je pense que l’important est de trouver une voie qui a du sens pour soi et dans laquelle on se sent bien. Il ne faut pas hésiter à tester et à se tromper. C’est aussi comme cela que l’on trouve ce qui nous intéresse. Évidemment, ce conseil peut aussi s’appliquer aux garçons.